劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、企业遗失员工劳动合同怎么办企业遗失员工劳动合同，可采取以下措施：首先，应及时与员工沟通说明情况，安抚员工情绪，避免引发不必要的疑虑。企业可尝试寻找合同原件的复印件或扫描件等备份资料。若确实无法找到，可与员工协商重新签订合同。在重新签订时... 查看详情》

21小时前

一、劳动者无故被单位裁员该怎样维权劳动者无故被单位裁员，应积极维权。可先与单位协商，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。解决措施和建议如下： 1.协商是首要途径，协... 查看详情》

21小时前

一、由于能力不足被辞退的员工有补偿吗 1.员工因能力不足被辞退一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。 2.经济补偿按员... 查看详情》

21小时前

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些根据相关法律规定，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认... 查看详情》

21小时前

一、第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办 1.要是满足签无固定期限合同条件（像连续签两次固定期限合同，且劳动者没啥法定不能续订的情况），公司却拒绝签，这就违法了。可以先和公司谈谈，讲清楚法律规定和他们要担的责任，让他们签无固定期限合同。要是... 查看详情》

21小时前

一、付款单位和合同单位不一致怎么办付款单位和合同单位不一样是有法律风险的。得弄清楚为啥不一样，然后想法子预防风险。我就遇到过类似麻烦事，所以深知其重要性。从法律关系讲，合同有相对性，一般该合同签订方来付款。要是付款单位不同，债权债务的认定和履... 查看详情》

21小时前

一、签一次劳动合同管几年劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。我曾见过签不同期限合同的同事，情况各有不同。固定期限合同，双方商量好开始和结束时间，时长能灵活确定，可长可短。无固定期限合同，没有确切结束时间，满足... 查看详情》

21小时前

一、劳动法专项培训违约要承担什么责任 1.劳动者接受单位专项培训后违约，得承担违约金。单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。 2.要是劳动者违反服务期约定，就得按约给单位付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用，单... 查看详情》

21小时前

一、上班老板不签合同员工有钱赔的情况是怎样的 1.按劳动合同相关规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日算起，到补签合同前一日截止。我有朋友就遇到这情况，最后成功拿到补偿。 2.要是用人... 查看详情》

22小时前

一、公司解除合同补偿款如何计算公司解除合同补偿款计算有不同情形。合法解除且需补偿时，按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工... 查看详情》