时间:2024-11-22 14:11
一、辞职赔钱怎么算的
员工辞去职务需否偿还资金,这主要取决于具体事由。若属于主动离职范畴,通常无需向用人单位交付补偿金;然而,若员工与所在单位签署了服务期限协议,而在尚未完成服务期限之际选择离开,那么他们就有可能被要求赔偿相关的培训费用。此外,倘若员工违背了竞业禁止协议,也需要根据协议规定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、辞职时公司扣工资违法吗
在解除雇佣关系之时,用人单位克扣薪资的行为常常是不符合法律法规规定的。普遍来说,只要您依照正规的辞职程序办理完毕离职手续,那么公司便没有权利擅自扣除您应得的薪水。一个规范的辞职程序应当包含提前通知用人单位(对于处于试用期阶段的劳动者而言,应该提前三天进行申请;而若是正式员工,则需提前三十日以书面方式予以告知)。假设遇到用人单位扣发薪资的情况,您可以选择向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助和支持,以此来保障自身的合法权益不受侵害。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、辞职时公司扣工资合法吗
在提交辞呈之时,如果贵司对员工的薪资进行任意扣除,这往往是违反法律法规的行为。只要贵司遵守法定程序,员工依法提交辞呈后,公司便不得任意收缴其薪酬。例如,若员工能够事先书面告知公司并确保做好其岗位职责的交接事宜,公司便无权对其工资实施任意扣减。
然而,如果由于员工的过失导致公司遭受经济损失,公司有权依据相关规定向员工提出赔偿请求,但是赔偿金额亦不可超出员工当月工资的特定比例。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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