合同到期单位不跟我续签可以领失业金吗

一、合同到期单位不跟我续签可以领失业金吗

当合同到期后，单位若不进行续签，在满足特定条件时，是能够领取失业金的。

具体来说，一方面，你所在的单位以及你本人都得严格按照规定，切实履行好缴费义务，且缴费年限要达到1年及以上。

另一方面，你还得去办理失业登记，同时要有求职的意愿。

在这种情形下，单位有责任在终止或者解除劳动关系的那一天起的7天之内，把失业人员的名单上报给当地的社会保险经办机构，并提供终止或者解除劳动关系的相关证明等材料。

而你自己，必须拿着单位开具的终止或者解除劳动关系的证明等一系列相关材料，在规定的时间内前往指定的社会保险经办机构办理失业登记手续。

等社会保险经办机构审核通过后，从下个月开始，你就可以正式领取失业金。

这一系列的流程和规定，都是为了保障失业人员的合法权益，让他们在合同到期不续签的情况下，能够得到一定的经济支持，以便更好地重新寻找工作机会。

二、合同到期单位不续约会提前通知吗

通常来讲，单位要是在合同到期后不打算继续续约，那是得提前通知劳动者的。

依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满的时候，劳动合同就会自然终止。

然而，单位可以选择提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样就能解除劳动合同。

这一规定的目的，就是为了让劳动者有足够的时间去对自己的就业以及其他相关事宜进行准备和调整。

要是单位没有提前通知，并且也没有合法的理由，那么劳动者就有权利要求单位支付代通知金。

不过，在某些特殊的情况下，比如说双方在合同里有特别的约定之类的，那就得按照约定来执行，不过这种约定可不能违反法律法规的强制性规定。

比如说有些单位和劳动者在合同中明确规定了合同到期不续约时的通知期限等特殊条款，那在这种情况下，就必须按照合同约定来操作。

总之，无论是单位还是劳动者，都应该遵守相关的法律法规和合同约定，以确保双方的合法权益。

三、合同到期单位不续签怎么赔

我国的劳动法律法规明确规定，当劳动合同到期后，单位若不决定续签，就需依据劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。

具体而言，以每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。

倘若工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

倘若单位违反规定，擅自解除或者终止劳动合同，此时如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么单位就应当按照要求继续履行。

但如果劳动者不希望继续履行劳动合同，又或者劳动合同已经无法继续履行，那么单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡和合理补偿。