时间:2025-02-11 12:12
一、正式工签了合同可以随时离职吗
通常来讲,正式员工即便签了合同也不能随意离职,这与劳动合同的解除规定有关。
要是在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。然而要是过了试用期,一般得提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同(除非用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形,这种情况下劳动者可解除劳动合同且无需提前通知)。
要是未按规定解除劳动合同就擅自离职,给用人单位造成损失了,可能就得承担赔偿责任。
二、正式工签合同后随时离职会担法律责任吗
正式工签合同后并非可随时离职,若随意离职可能需承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,需提前三日通知用人单位。若未依此程序,属于违法解除劳动合同。
如果因劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,劳动者违反服务期约定提前离职,就需按约定向用人单位支付违约金。不过,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可即时解除劳动合同,且无需担责,还可能获得经济补偿。所以正式工离职需按法定程序,以免引发法律风险。
三、正式工签合同后随意离职会担法律责任吗
正式工签合同后随意离职可能需承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,需提前三日通知用人单位。若未按此规定随意离职,属于违法解除劳动合同。
如果因劳动者随意离职给用人单位造成损失,比如导致工作交接不畅、项目延误等直接经济损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用(有约定服务期且劳动者未履行完的)等。
不过,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者可即时解除劳动合同,无需提前通知且不担责。
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